O modelo orgânico e funcional da estrutura assenta no conceito do “shared leadership” e pretende assegurar um nível de interação articulada com a direção interna e parceiros estratégicos, mas igualmente através de um conjunto de personalidades com expertises em diferentes sectores da sociedade cuja participação garante contributos válidos e de quem reúne experiência e conhecimentos que estão alinhados com o “ADN” do projeto DPP. 

Para este efeito foram criados diversos Comités Estratégicos onde um painel diversificado de membros, interage com o ecossistema DPP numa relação de proximidade com a direção e conselho consultivo especial, numa participação integrada E com uma visão partilhada sobre o propósito do conceito. O “mindset” focado na valorização da marca e capacidade de gerar magnetismos diversos procurará assegurar uma abordagem holística correlacionando conhecimento, competência, amplitude internacional, sentido de identidade e de comunidade e um espirito de liderança coletiva sob o “driver” comum de levar um Portugal moderno, criativo, global e competitivo a todos os que de uma forma ou de outra se cruzam nos caminhos do DPP.